细数中国光伏农业大棚项目的四大优势

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2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可按当地《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》享受晚婚假10-30天(含法定婚假3天)。(二)农村居民实行晚婚晚育的，免征夫妻双方在村内集体生产公益事业中筹集的两年的劳务。

晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，还将获得七天晚婚假。《中华人民共和国人口与计划生育法》明确规定晚婚晚育可以享受国家规定的基本婚假和产假、延长奖励婚假和奖励产假或者其他福利待遇。已婚妇女晚婚生育或者24岁以上生育第一胎的，为晚育。国家工作人员和企事业单位职工晚婚的，婚假增加七天。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。

个体工商户的从业人员晚婚晚育的，由用人单位按照本条前款规定给予奖励。晚育并领取独生子女父母光荣证的，女方产假为135至180天，男方护理假为7至10天。职工因工作需要享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补休年休假天数。

拒不执行支付工资和年休假补偿行政决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。第二条本办法适用于中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和其他单位(以下简称用人单位)及其与之建立劳动关系的职工。逾期未改正的，除责令用人单位支付未休年休假工资外，用人单位还应当按照未休年休假工资向劳动者支付赔偿金。第八条已享受当年年休假的职工，年度内发生《条例》第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的，不享受下一年度年休假。

计算年休假工资的日工资收入，按照职工月工资除以月工资天数(21.75天)折算。对实行计件工资、提成工资或其他绩效工资制的员工，其计算和分配办法为用人单位当年已为职工安排年休假的，超过折算年休假的天数不予扣除。

职工在同一用人单位或者不同用人单位的工作时间，以及法律、行政法规或者国务院规定视为工作时间的，应当计算为累计工作时间。第十七条除法律、行政法规或者国务院另有规定外，国家机关、事业单位、社会团体及其与之建立劳动关系的职工，依照本办法执行。第三条员工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。全年少于其应当享受的年休假天数的，由劳务派遣单位与用工单位协商安排补足被派遣劳动者的年休假天数。

第四条年休假天数根据员工累计工作时间确定。第九条用人单位应当根据生产、工作的具体情况，兼顾职工本人意愿，统筹安排年休假。导读 大家好，小律来为大家解答以上问题。在年假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。

第十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位执行《条例》和本办法的情况进行监督检查。企业职工带薪年休假实施办法，企业职工带薪年休假实施办法很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧。

休假期间，会安排好个人的所有工作。第十六条职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，按照《劳动争议处理规定》处理。

已满10年不满20年的，年休假10天。探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期。被派遣劳动者在劳动合同期限内被劳务派遣单位依法支付劳动报酬超过其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年年休假。已满20年的，年休假15天。第六条探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期。(1)企业职工带薪年休假实施办法的年假天数是根据员工的累计工作时间确定的。

前款规定的折算方法为：(当年剩余日历天数单位365天)职工全年应享受的年休假天数。申请人：x年x月x日职工连续工作满一年的，即可享受带薪年休假。

船员年假以《中华人民共和国船员条例》为准。第五条职工新进入用人单位并符合本办法第三条规定的，当年年休假天数以在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第十九条本办法自发布之日起施行。

单位应当保证职工享受年休假。用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨一年安排年休假的，应当征得职工本人同意。第十八条本办法中的年是指公历年。2、根据《职工带薪年休假条例》第5条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

前款所称月工资，是指用人单位支付未休年休假工资前12个月职工扣除加班费后的月平均工资。第十四条符合本办法第三条规定条件的劳务派遣单位员工，享受年休假。

第十三条劳动合同、集体合同约定或者用人单位规章制度规定的未休年休假天数和未休年休假工资高于法定标准的，用人单位应当按照有关协议或者规定执行船员年假以《中华人民共和国船员条例》为准。

职工在同一用人单位或者不同用人单位的工作时间，以及法律、行政法规或者国务院规定视为工作时间的，应当计算为累计工作时间。申请人：x年x月x日职工连续工作满一年的，即可享受带薪年休假。

根据年休假的规定和公司制度，特申请xx年年休假。对实行计件工资、提成工资或其他绩效工资制的员工，其计算和分配办法为用人单位当年已为职工安排年休假的，超过折算年休假的天数不予扣除。第十六条职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，按照《劳动争议处理规定》处理。已满20年的，年休假15天。

逾期未改正的，除责令用人单位支付未休年休假工资外，用人单位还应当按照未休年休假工资向劳动者支付赔偿金。导读 大家好，小律来为大家解答以上问题。

拒不执行支付工资和年休假补偿行政决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。休假期间，会安排好个人的所有工作。

职工依法享有的，以及因工伤引起的停工留薪期，不计入年休假。可见，休年休假是由用人单位主动安排的，是用人单位的强制义务，而非必须由职工主动提出休年休假申请才能启动。